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企業需要為試用期員工提供勞動防護用品和工作服嗎
來源：工作服 發布時間：2015-11-22 點擊量：1498
每個人都有成為某個企業試用期員工的經歷，可能有的在試用期是有工作服的，但是有的員工在試用期的沒有工作服的。那么，企業是員工的試用期到底應不應該發放工作服呢？沃克迪威覺得，企業有義務要給試用期員工發放工作服，以下是沃克迪威的幾點理由。
第一，工作服講究的是統一的和諧之美，雖然每個企業都有試用期的員工，但是如果這些試用期的員工和正式員工在一起上班工作的話，有的員工穿著工作服，而有的員工就不穿工作服，穿著自己的便裝，工作服的那種統一性便一點都體現不出。而且，這樣的話，企業給人的感覺就是有點歧視試用期員工的感覺，而且即使企業沒有這樣的想法，可能很多企業都是出于成本考慮，但是這樣的企業真的就省了很多的成本嗎？得體合適的工作服也會為企業無形的帶來很多的利潤，這個企業想過嗎？如果有客戶來企業視察的時候，看到企業員工工作服有的在穿，有的沒穿，給人的第一印象是什么？就是這個企業管理不嚴格。所以，也許會因為這一點而失去一個客戶。
第二，在一些特殊行業里，如果沒有工作服的話，工作就不能完成。工作服這個時候的作用就是一個道具的作用，它相當于一個輔助的工具，如果沒有這個輔助工具的話，工作壓根就不能完成。像消防員，像電焊工，這樣的行業里也會有試用工，但是，這樣的企業如果不給這些試用工發工作服的話，工作壓根就不能去做，所以，這樣的企業必須要為試用期的員工發放工作服，這是工作的需要，是企業對員工的負責。
第三，企業為試用期的員工發放工作服，會讓員工有一種提前進入角色的感覺。很多人一到一個陌生的環境，心里總是很緊張，希望在這個新環境里能得到企業和同事的友好相待。所以，企業為員工發放工作服就是為了讓給員工能打消了很多的顧慮。假如，企業沒有為試用期的員工發放工作服的話，員工看到自己與其他人的差別，心里會有什么樣的想法，即使企業沒有歧視員工的意思，但是這樣的舉動確實也是在告訴員工，你是新來的，你不配穿工作服，要想穿就要等到轉正以后。這就是員工自己心里的想法，對于員工迅速融入這樣團體是很難的。如果企業一視同仁，也為試用期的員工發放工作服的話，員工就會從心理上更加容易接受這份工作和這個企業。
所以，一件小小的工作服雖然不起眼，但是卻能無形之中帶給很多人訊息。如果企業處理不好的話，傷害的是員工的心，也許連企業的利益和形象也會受到影響。企業可以為試用期的員工專門訂做一套工作服，和其他員工有區別，這樣，也會讓員工從心理更容易接受。
第一，工作服講究的是統一的和諧之美，雖然每個企業都有試用期的員工，但是如果這些試用期的員工和正式員工在一起上班工作的話，有的員工穿著工作服，而有的員工就不穿工作服，穿著自己的便裝，工作服的那種統一性便一點都體現不出。而且，這樣的話，企業給人的感覺就是有點歧視試用期員工的感覺，而且即使企業沒有這樣的想法，可能很多企業都是出于成本考慮，但是這樣的企業真的就省了很多的成本嗎？得體合適的工作服也會為企業無形的帶來很多的利潤，這個企業想過嗎？如果有客戶來企業視察的時候，看到企業員工工作服有的在穿，有的沒穿，給人的第一印象是什么？就是這個企業管理不嚴格。所以，也許會因為這一點而失去一個客戶。
第二，在一些特殊行業里，如果沒有工作服的話，工作就不能完成。工作服這個時候的作用就是一個道具的作用，它相當于一個輔助的工具，如果沒有這個輔助工具的話，工作壓根就不能完成。像消防員，像電焊工，這樣的行業里也會有試用工，但是，這樣的企業如果不給這些試用工發工作服的話，工作壓根就不能去做，所以，這樣的企業必須要為試用期的員工發放工作服，這是工作的需要，是企業對員工的負責。
第三，企業為試用期的員工發放工作服，會讓員工有一種提前進入角色的感覺。很多人一到一個陌生的環境，心里總是很緊張，希望在這個新環境里能得到企業和同事的友好相待。所以，企業為員工發放工作服就是為了讓給員工能打消了很多的顧慮。假如，企業沒有為試用期的員工發放工作服的話，員工看到自己與其他人的差別，心里會有什么樣的想法，即使企業沒有歧視員工的意思，但是這樣的舉動確實也是在告訴員工，你是新來的，你不配穿工作服，要想穿就要等到轉正以后。這就是員工自己心里的想法，對于員工迅速融入這樣團體是很難的。如果企業一視同仁，也為試用期的員工發放工作服的話，員工就會從心理上更加容易接受這份工作和這個企業。
所以，一件小小的工作服雖然不起眼，但是卻能無形之中帶給很多人訊息。如果企業處理不好的話，傷害的是員工的心，也許連企業的利益和形象也會受到影響。企業可以為試用期的員工專門訂做一套工作服，和其他員工有區別，這樣，也會讓員工從心理更容易接受。